퇴직금 중간정산 후 1년 안 돼 퇴사하면, 남은 기간 퇴직금은 없나요?
법정 퇴직금 대상 근로자가 적법하게 중간정산한 뒤 같은 근로관계를 계속하다 퇴사했다면, 정산 후 1년이 안 됐다는 이유만으로 남은 기간의 퇴직금이 없어지는 것은 아닙니다. 고용노동부 공개 상담은 중간정산 후 퇴직금 산정기간이 새로 시작되지만 근로계약이 종료된 것은 아니므로, 이후 1년 미만 근로에도 기간에 비례해 퇴직금을 지급해야 한다고 설명합니다. 이미 정산한 기간은 중복 계산하지 말고 정산 종료일과 퇴직일을 대조하세요.
이 글에서 확인할 내용
정산 후 1년이 안 돼도 남은 기간을 살펴야 합니다
법정 퇴직금 대상인 근로자가 적법한 중간정산을 받은 뒤 같은 근로관계를 유지하다가 1년이 되기 전에 퇴사한 상황을 생각해 보세요. 고용노동부의 2026년 10월 29일 공개 상담은 중간정산 뒤 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이 새로 기산되지만, 중간정산 자체는 근로계약 관계의 종료가 아니라고 설명합니다. 따라서 정산 이후 근로기간이 1년 미만이어도 그 기간에 비례해 퇴직금을 지급해야 한다는 답변입니다.
여기서 새로 기산한다는 것은 이미 정산한 기간 이후의 퇴직금 산정기간을 구분한다는 뜻입니다. 같은 근로관계가 중간정산으로 끝났다고 보는 것과는 다릅니다. 정산 뒤 1년이 안 됐다는 한 가지 이유로 잔여 퇴직금을 0원으로 판단하지 마세요.
정산이 끝난 날과 실제 퇴직일을 나눠 보세요
예를 들어 전체 근속이 2년 이상인 가상의 근로자가 적법하게 중간정산을 받고 같은 회사에서 4개월 더 일한 뒤 퇴사했다고 합시다. 이 경우 남은 4개월은 1년 미만이지만, 위 상담의 전제에 맞는다면 그 기간에 비례하는 퇴직금을 확인할 대상입니다. 이 예시는 기간 구분을 위한 것이며 실제 개인의 지급액을 계산한 것이 아닙니다.
중간정산 확인서에서 이미 정산한 대상기간의 종료일을 확인하고, 이후 계속 일한 기간과 실제 퇴직일을 회사의 잔여 퇴직금 산정내역과 대조하세요. 이미 지급받은 정산 대상기간을 다시 더해 중복 계산하지 않습니다. 날짜나 근로관계의 연속성이 다툼이 있으면 관련 자료를 갖춰 확인해야 합니다.
1년을 다시 채워야 한다는 설명을 들었다면
회사 담당자가 정산 후 산정기간이 새로 시작되므로 무조건 1년을 더 채워야 한다고 설명한다면, 중간정산 대상 종료일과 실제 퇴직일, 잔여기간 계산 및 지급 여부에 관한 서면 산정근거를 요청하세요. 고용노동부 상담의 핵심은 산정기간 재기산과 근로계약 종료를 구분한다는 점입니다.
정산서와 급여·퇴직 관련 자료를 대조해도 설명이 맞지 않거나 개인의 근로조건이 불분명하면 고용노동부 1350에 사실관계와 함께 문의하세요. 개별 금액이나 분쟁 결과를 이 글만으로 보장할 수 없습니다.
같은 근로관계의 법정 퇴직금 사례에 한정하세요
이 답은 법정 퇴직금 대상 근로자가 적법한 중간정산을 받고 같은 근로관계를 계속한 경우입니다. 처음부터 전체 계속근로기간이 1년 미만인 상황이나 다른 제도의 결과를 이 답변만으로 확정하지 마세요. 개인의 소정근로시간 등 적용 요건도 별도로 확인해야 합니다.
아래 공식 상담에서 2026년 10월 29일 17시 52분 답변을 확인할 수 있습니다. 이 글은 실제 급여자료에 접근하거나 개인을 대리해 상담·청구하지 않았습니다.
공식 안내고용노동부 공식 상담에서 중간정산 뒤 1년 미만 비례 지급 답변 확인출처와 확인일
- 고용노동부 1350 — 중간정산 후 1년 미만 근로의 퇴직금 상담2026-11-10
이 글은 공개 자료를 바탕으로 정리한 일반 정보입니다. 실제 신청·계약·수리는 해당 기관과 사업자의 개별 조건을 확인하세요. 잘못된 내용은 정정 요청으로 알려 주세요.