급여·수당

조기재취업수당의 잔여 소정급여일수·12개월 계속고용 요건과 사후 청구 서류, 사업주 변경 시 기록을 확인합니다.

정부 업무분담지원금의 신청자는 사업주이고 동료 직원은 회사가 지급한 별도 업무분담 수당을 임금명세서에서 확인해야 합니다.

체불 임금등·사업주 확인서를 발급받은 뒤 근로복지공단에 별도 청구해야 하는지와 6개월 기한을 확인합니다.

회사 선지급 후 출산전후휴가급여를 대신 신청하는 대위신청과 근로자 개인 신청을 구분하고 확인할 기간·금액을 정리합니다.

DC 회사부담금의 납입 내역과 퇴직급여의 IRP 이전 거래를 다른 증거로 대조하는 방법입니다.

해고예고와 30일분 통상임금, 3개월 미만 등 법정 예외를 날짜·금액으로 구분합니다.

승인된 연차 날짜와 근태 코드, 결근공제 산식, 연차 잔여일을 한 표에 맞춰 보는 절차입니다.

성과급이 예상과 다르거나 빠져 보일 때 지급대상 기간·평가결과·산정식을 명세서와 사내 공지로 대조하는 법입니다.

명세서에 시간이 보이지 않는 것과 실제 임금이 빠진 것은 다릅니다. 항목별 계산근거, 급여 마감기간, 출퇴근·휴게 기록을 맞추는 사례입니다.

월급 공제가 늘었다면 전월 대비 증가한 줄부터 찾으세요. 정기 보험료·정산분·기타 공제를 분리한 가상 비교표와 회사에 요청할 자료를 정리합니다.

병가 사용월의 급여 차이가 결근·무급휴가·유급 병가 중 어느 처리 때문인지 명세서와 근무 기록으로 맞추는 방법입니다.

단기 알바 마지막 급여의 실제 근무시간·수당·공제와 퇴직 후 지급기한을 대조합니다.

임금체불 진정 전에 사실요약, 월별 미지급 대조표, 증거목록을 만드는 방법입니다. 세전 임금과 공제·분할입금을 구분하고, 계약서가 없거나 수당을 다투는 경우의 자료 정리와 노동포털 접수 순서를 확인합니다.

퇴사 후 마지막 월급은 다음 급여일까지 무조건 기다리는 것이 아닙니다. 14일 청산 원칙, 지급기일 연장 합의, 이미 밀린 월급과 부분입금을 구분하고 회사에 보낼 요청과 체불 기록을 정리합니다.

야간수당은 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 실제 일한 시간으로 계산합니다. 휴게시간 위치, 상시 5인 기준, 연장·휴일 가산 중첩을 구분하고 교대근무 기록표와 계산 사례로 명세서를 대조합니다.

2026년 최저임금 미달 여부는 실수령액이 아니라 산입되는 세전 임금과 적용기준 시간으로 비교합니다. 매월 식대·상여금, 시간외수당을 구분하고 같은 총액의 두 명세서를 계산합니다.

수습이라고 모두 최저임금의 90%를 적용할 수는 없습니다. 근로계약기간, 단순노무 업무 여부, 수습 시작일을 자료로 대조하고 약정급여 감액과 법정 최저선 계산을 나누어 확인합니다.

급여는 들어왔는데 명세서를 받지 못했다면 지급분과 수령 경로를 특정해 요청하세요. 미교부·전송 오류·분실을 구분하고, 필요한 기재항목과 회사 회신, 노동포털 신고에 남길 기록을 정리합니다.

퇴직금 수령용 IRP 계좌정보를 회사에 제출하는 순서입니다. 55세·300만원 이하 등 이전 예외, 통장사본과 전용계좌번호, 회사가 준비할 지급자료, 서류 접수와 입금 확인을 구분합니다.

퇴직금의 계속근로기간과 평균임금 산정기간은 다릅니다. 수습·육아휴직·개인 휴직·계약 갱신을 두 기준으로 나누고, 3개월에서 제외할 날짜와 임금을 계산 예시로 정리합니다.

퇴직금 중간정산은 목돈이 필요하다는 이유만으로 신청할 수 없습니다. 퇴직금·DB·DC 차이, 무주택·보증금·요양·회생 사유별 서류와 신청시기, 회사가 거절할 수 있는 경우를 정리합니다.

연차수당은 남은 일수만으로 확정되지 않습니다. 발생·사용·정산 기록을 나눈 뒤 통상임금 기준월과 시간 수를 맞춰 계산하는 방법, 209시간의 적용 조건과 사용촉진 예외를 확인합니다.

중도입사한 첫 월급은 회사의 일할계산 기준과 대상 기간부터 맞춰야 합니다. 달력 일수와 유급 근로일수 예시, 시간급 환산의 차이, 수당·세금 공제를 나누어 대조하는 방법입니다.

추석에 일한 알바의 임금은 사업장 규모, 주 소정근로시간, 원래 근무일에 따라 달라집니다. 시급 1만2천원 사례로 8시간·10시간 근무와 월급제 차이를 계산합니다.

주휴수당의 4주 평균 15시간 기준과 단시간 근로자 계산식을 실제 근무표 예시로 살펴봅니다. 결근·지각의 차이, 퇴사하는 주의 지급 조건, 월급에 이미 포함된 주휴수당까지 구분했습니다.

급여명세서의 기본급, 수당, 공제액과 통장 입금액을 대조하는 방법입니다. 계산 예시와 급여 담당자에게 확인할 항목을 정리했습니다.